Cada dos por tres tenemos que leer que alguien fue robado, baleado, golpeado o asesinado tras una salidera bancaria y da la casualidad que las victimas siempre habían retirado una suma importante de dinero de la que no se extrae por cajero. Los ciudadanos que retiramos poco dinero por cajero nunca somos víctimas. La pregunta es ¿Qué hace falta para que comiencen a investigar en los mismos bancos en busca de los entregadores? Una vez puede pasar, dos veces, pero cada dos por tres sucede lo mismo. Hoy una mujer en Lomas del Mirador quien fue con su marido a retirar dinero para pagar a sus empleados fue baleada en la cabeza para robarle 25 mil pesos. Si bien pudieron haber estudiado los movimientos de la victima ¿Cuántas víctimas de salideras bancarias son sorprendidas cuando retiraban el dinero de la venta de un inmueble, automóvil, etc.?

¿Cuántos más muertos, heridos y lastimados va a haber que esperar para que se le ponga el ojo a los bancos y sus empleados?

El sábado mientras cenábamos, lamentablemente con la televisión encendida, estuve mirando un rato del programa de Chiche Gelblung.
Hoy está de moda mostrar las villas y los pobres y digo de moda porque no se los muestra para ayudarlos sino para lucrar con ellos y Chiche no iba a ser la excepción.
Fue a la isla Maciel y mostró mas o menos como era el lugar, que había de todo, chorros, no chorros etc., pero puntualmente me llamó mucho la atención, y fue lo que me molestó, cuando mostró a “las mecheras”. Estas eran 2 mujeres que, en ciertos horarios van a robar a shoppings y negocios, bah, hurtan, y viven de eso y una comentaba que tenia en su casa televisión de no se cuantas pulgadas con pantalla plana, que a sus hijos no les iba a comprar zapatillas berretas, ella usa zapatillas de 400 pesos y no pensaba comprarles mas barato que eso, y así continuó con el relato indicando como se puede vivir bien sin trabajar, solo robando.
Una ladrona tiene TV Flat, zapatillas que cuestan un dineral y vaya a saber cuantas cosas mas y muchísima gente que se desloma trabajando no tienen donde caerse muerto, jubilados, que aportaron toda su vida ganan 2 mangos al mes y tienen que decidir entre comprar remedios o pagar el alquiler.

Esto me hizo preguntarme algunas cosas y no supe que contestarme…

¿Cuál es el sentido de tener valores en este país cuando esto te cuesta el trabajo?
¿De que sirve ser recto, honesto, el tener ideales cuando a nadie le importa?
¿De que sirve respetar a los demás si cuando le das el asiento a una embarazada o anciano en el colectivo los que están en los asientos delanteros se te ríen en la cara?
¿De que sirve educar si total el que maneja un camión de basura, sin que por eso sea indigno el trabajo, gana mas que un medico?
¿De que sirve predicar con el ejemplo si a nade le interesa seguirlo?
¿Para que jugártela por los demás si son estos los que te van a dejar solo?
Creo que la única respuesta válida es “Satisfacción Personal” porque no cabe ninguna otra explicación.

Hoy en día es común el cambio de trabajo. Hoy una persona esta en un trabajo y mañana está en otro y la pregunta es ¿Por qué?

Hay diferentes calidades de trabajo, eso se entiende, está el trabajo simple, ese que es lo mismo quien lo hace, no se requiere capacidades o conocimientos especiales, esta el trabajo común, aquel trabajo que requiere cierto nivel y cierto entrenamiento para poder llevarlo a cabo y esta el trabajo que requiere experiencia.

Hoy en día es como que uno hace un trabajo y al empleador no le importa si uno lo ha hecho bien, obviamente importa el éxito, pero no se relaciona al éxito con el empleado, o sea, que el empleado lo haya hecho bien es menos importante que el resultado en si. ¿Que mejor para una empresa que tener a un empleado capaz de realizar un trabajo con éxito?

Todo parece indicar que hoy en día se mide el éxito de la empresa como algo de la corporación y no como el éxito de las tareas desempeñadas por las partes que la componen, léase como partes al equipo de empleados, y en función a esa falta de interés de la empresa por sus miembros, es que la gente cambia de trabajo como de calzoncillos y lo peor es que uno se va a ocupar el puesto que dejo alguien y ese alguien ocupa el puesto de otro y asi nos vamos rotando formando parte de endebles estructuras corporativas que se estancan o desaparecen al poco tiempo porque no aumentan la calidad de sus recursos humanos sino que los rotan en vez de fomentar el crecimiento o por no querer remunerar el crecimiento de sus empleados.

Hay cosas que son importantísimas y que son cualidades extra de la gente y que hoy en día, con la ausencia de valores generalizada, no son siquiera tenidas en cuenta por muchas empresas al momento de considerar a sus empleados o que, al ser tan poco personalizado el trato, pasan desapercibidas y son la honestidad, la dedicación, el cuidado y la conciencia con la que el empleado realiza sus tareas. Se busca el resultado rápido sin importar si a largo plazo ese resultado es correcto o sustentable, se prioriza la imagen por sobre la calidad, la venta por sobre el producto, se requiere el éxito ya, “es como tener sexo antes de encontrar a alguien con quien tenerlo”, se busca el éxito ahora, aun cuando ese éxito sea una gran mentira, no importa como, no importa si será éxito mañana, importa el hoy. Aquel que pueda conseguir el éxito ahora será tenido en cuenta un tiempito hasta que alguien haya logrado un nuevo éxito o el viejo éxito haya dejado de serlo. Es ahí donde se cambiará al empleado y este deberá ir a buscar otro empleo a otra empresa con el recuerdo de su éxito debajo del brazo.

Lejos quedo el tiempo donde era importante la capacidad y habilidad del empleado pero donde sobre todo era muchísimo mas importante la confianza. Donde la relación del empleado con la empresa o empleador era tal que el mismo empleado “se ponía la camiseta” y daba todo por su lugar de trabajo

Hoy te echan, total pueden conseguir otro que haga tu trabajo y, si buscan bien, hasta por menos dinero ¿que importa el compromiso o la dedicación que vos ponías al hacerlo? ¿Qué importa si sos o no honesto? Esos valores no agregan nada para el empleador moderno.

En fin, en una época donde compras un chocolate con maní en los ingredientes dice “puede contener vestigios de maní’ ¿que se puede esperar?